За ESG

ESG (екологични, социални и управленски) разпоредби се отнасят до политики и насоки, които насърчават устойчиви и отговорни бизнес практики. Тези разпоредби имат за цел да насърчат компаниите да вземат под внимание екологичните и социалните въздействия на техните операции, както и техните управленски структури.

Някои от регулациите на Европейския съюз, които имат отношение към ESG, включват:

• Директива за докладване за нематериални аспекти (2014/95/ЕС): Тази директива налага на големите публични компании със значителен обем от дейност да докладват за нематериални аспекти, свързани с околната среда, социалните и персоналните въпроси, зачитането на правата на човека и борбата с корупцията в своите годишни финансови отчети. Тази директива се отнася за компании, които са публично търгуеми и имат повече от 500 служители.
• Регламент за задължителна информация за инвеститорите (SFDR): Този регламент е в сила от март 2021 г. и се отнася до инвестиционни дружества и финансови субекти. Той налага задължение да се предостави информация за ESG аспектите на продуктите и инвестициите, които предлагат, включително информация за устойчивостта, въздействието върху климата и политиките за управление на риска.
• Директива за прозрачност на корпоративното управление (2013/34/ЕС): Тази директива налага задължения на публични компании по отношение на прозрачността на техните корпоративни управления. Включва изисквания за разкриване на информация за политиките на компаниите относно социалната отговорност, отношенията със заинтересованите страни и други ESG аспекти.
• Регламент за засилване на устойчивостта на финансовия сектор (SFDR): Този регламент, в сила от март 2021 г., има за цел да насърчи устойчивостта във финансовия сектор. Той определя общи правила за предоставяне на информация относно инвестиционните продукти в рамките на ЕС и въвежда общ стандарт за обозначаване на продукти.

Съставни части и елементи на ESG

Екологичните разпоредби се фокусират върху намаляване на отрицателното въздействие на бизнес дейностите върху околната среда. Те могат да включват ограничения върху емисиите на замърсяване, изисквания за управление на отпадъците, стандарти за енергийна ефективност и разпоредби, насърчаващи приемането на възобновяема енергия.

Социални разпоредби: Социалните разпоредби са предназначени да се справят със социалните въздействия на бизнес операциите. Те могат да обхващат области като трудови права, безопасност на работното място, многообразие и приобщаване, човешки права и ангажираност на общността. Тези разпоредби имат за цел да гарантират справедливо отношение към служителите, да насърчават социалното равенство и да защитават интересите на заинтересованите страни.

Правила за управление: Правилата за управление се отнасят до вътрешните структури и практики на компаниите. Те имат за цел да подобрят прозрачността, отчетността и етичното поведение в организациите. Регулациите за управление често се фокусират върху области като състав на борда, възнаграждение на изпълнителен директор, права на акционерите, изисквания за разкриване на информация и антикорупционни мерки.

Защо ESG е важно за компаниите?

За компаниите е важно да бъдат информирани за разпоредбите за ESG, които са приложими за тяхната индустрия и географско местоположение, тъй като неспазването им може да доведе до правни рискове и рискове за репутацията.

Внедряване на устойчивостта в компанията представлява един стратегическият преглед на компанията СПОРЕД:

1. Нейните постижения в основния й бизнес – продажба, услуги и др. Тогава следва да се извърши чрез стратегическият преглед.

2. Как се извършва бизнеса – равнопоставеност в секцията Добро управление, включване на различни теми свързани с разнообразието и представителството, липса на дискриминация, антикорупционни практики, добри процеси, които гарантират качеството на системата опазването на околната среда.

Как изглежда внедряването?

Поне една от стратегическите цели на бизнеса следва да е свързана с темата устойчивост.

Процесът на устойчивост трябва да се намира в оперативната система за управление, което означава, че трябва да присъства в Правилник за вътрешния ред, да има заложени компоненти свързани с отделните дейности, било то за правата на човка и как се спазват те, било за отделни трудови практики и как се надграждат те. Всички процеси и системи трябва да са настроени по този начин, че да бъдат чувствителни към темата за устойчивостта по въпросите където тя изцяло бива въздействана от компанията преди изпълнение на някои от нейните нормални стопански функции и производствени процеси. Освен това е важно да се отбележи, че се търси и механизъм, в който да бъдат включени и заинтересованите страни (те могат да бъдат всички организации или институции, които имат възможността или да влияят върху дейността на компанията или ние да влияем на тяхната.)

Два от най-важните компоненти, които изцяло касаят оповестяването на информацията, са именно как събираме данните и това трябва да е много ясно поставено във всеки един отдел на компанията дали са на месечна, ежедневна база. Към кого отиват тези данни и как се насочват и Как ги индексираме.

Регулациите и насоките на Европейския съюз се стремят да укрепят прозрачността, отчетността и отговорността на компаниите, като ги насърчават да прилагат добри практики за корпоративно управление и зачитат интересите заинтересованите страни.

Имате още въпроси?

Надяваме се тази статия да Ви е била полезна! Ако имате допълнителни въпроси, оставаме на разположение и ще се радваме да ги обсъдим!